Kvalitní služby. Osobní přístup. Stabilní tým konzultantů.

Platy žen jsou o jednu čtvrtinu menší než u mužů

Finanční ohodnocení žen v České republice je o 23,6 procenta menší než u mužů.

Průměr v EU představuje přitom 17,4 procenta. Rozdíl je způsobený především tím, že řada států EU má přímo v zákoně ustanovený zákaz platového rozdílů podle pohlaví. Hlavním důvodem nesrovnalostí v platech je to, že ženy upřednostňují ve svém povolání stálost. Prioritou je pro ně rodina. Potřeba jistoty jim brání střídat zaměstnání tak často jako u mužů. Preferují přitom osmi hodinovou pracovní dobu a vyhýbají se přesčasům či pracovním cestám.